En parcourant les gros titres, il serait facile de croire qu'un diplôme universitaire devient de moins en moins pertinent dans un marché du travail en évolution rapide.
Quatorze États, dont 10 au cours de la dernière année seulement, ont abandonné les exigences en matière de diplômes pour de nombreux emplois dans l'État. La tendance prend de l'ampleur dans de nombreuses entreprises de premier plan, notamment des entreprises technologiques comme IBM et Accenture. Tout cela survient alors que les inscriptions à l'université ont chuté, avec l'aide d'un marché du travail tendu et les inquiétudes concernant l'endettement des étudiants.
Dans un monde marqué par des disparités raciales persistantes en matière d'emploi et de bien-être économique, il y a un tollé croissant selon lequel les diplômes universitaires coûteux représentent un obstacle plutôt qu'un tremplin. L'argument est le suivant : de nombreuses personnes talentueuses, y compris des minorités défavorisées, peuvent posséder les compétences nécessaires pour de nombreux rôles de cols blancs sans détenir les diplômes officiels répertoriés comme conditions préalables.
Ces avocats, que l'on retrouve à gauche comme à droite, ont de bonnes intentions. Néanmoins, un examen des données suggère que le mouvement d'embauche basé sur les compétences pourrait en fait n'être rien de plus qu'un signal de vertu populiste. Jusqu'à présent, les preuves suggèrent que le mouvement ne fait peut-être pas grand-chose ...
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